为进一步落实“家门口”就业，近年来滨州市不断拓展线下精准帮扶机制，探索“妈妈岗”就业模式，助力辖区全职妈妈、女性群体就业走深走实。目前，滨州市妈妈岗第二批岗位现已就位，共征集到88家企业，提供了200个就业岗位。涵盖了家政服务、行政管理、手工制作等多种领域，工作时间灵活多样，可弹性安排工作时段，部分岗位提供居家办公的便利，充分考虑到妈妈们在照顾家庭的同时就业工作的需求。
“一老一小”是保障和改善民生的重要内容，体现的是人民至上的理念，彰显的是为民解忧的决心，考验的是基层治理的耐心与细心。唯有用心用情实施就业促进暖民心行动，才能实现妇女就业、企业用工、家庭照护、支持生育的“四赢”，让“妈妈岗”变成暖心“妈妈港”。
提升“妈妈”技能，让宝妈能就业。锻炼好宝妈技能，才能更好就业。加强宝妈技能培训，需要以“宝妈们”的灵活就业需求为导向，通过举办赋能培训，实现技能促进就业，帮助有就业意愿的妈妈群体好就业、就好业。同时，要根据宝妈群体缺技术、不离家等实际情况，积极与人社、农业农村、文旅等部门配合联动，与家政服务、跨境电商、民宿管理等行业加强沟通互动，打造适合宝妈群体就业的乡村民宿新业态。
拓宽“妈妈”岗位，让宝妈好就业。无法兼顾家庭和事业是摆在许多育儿妇女面前的一道难题。因此，“妈妈岗”的推出需要结合企业用工实际和妇女灵活就业需求，开设可随时请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播主播、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”，为宝妈们提供弹性的工作时间和灵活的管理方式。
保护“妈妈”权益，让宝妈就好业。由于部分“妈妈岗”为临时工，可能导致宝妈的合法权益无法得到合理保证，容易引发劳动争议。因此，为了把“妈妈岗”办成健康、可持续的事业，需要积极协调人社、教育、卫健等相关单位，推动现有扶持政策落地落实，为“妈妈岗”员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、工伤保险等，建立健全劳动纠纷调解机制，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。
“妈妈岗”不单是提供一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提升自信的桥梁。为进一步推进“妈妈岗”妇女灵活就业模式纵深发展，还需要继续围绕育儿妇女就业供需发力，构建政府搭桥、培训赋能、企业供岗等“全链条”服务，探索拓宽“妈妈岗”适用范围，推动“社区微业”走深走实。
