员工自动离职通告集锦（精选 3 篇）
通告一（通用标准版）
关于 [姓名] 同志自动离职的通告
公司各部门、全体员工：
原 [所属部门][岗位名称] 员工 [姓名]（身份证号：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未履行任何请假手续，无故缺勤至今，已连续旷工超过 [X] 个工作日，其行为已严重违反公司《员工手册》[第 X 章第 X 条] 及劳动纪律相关规定，视为自动离职。
自本通告发布之日起，公司解除与 [姓名] 同志的劳动关系，终止一切薪资、福利及社保等相关待遇核算与发放。请 [姓名] 同志自通告发布之日起 [X] 个工作日内，到公司 [行政部 / 人力资源部] 办理工作交接、物品归还等离职相关手续，逾期未办理的，一切法律责任及经济损失由其本人自行承担。
望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，履行请假、离职等正规流程，维护公司正常的生产经营秩序。
特此通告。
[公司全称]（盖章）
XXXX 年 XX 月 XX 日
通告二（简洁实操版）
离职通告
各部门：
员工 [姓名]，工号 [XXXX]，原 [部门][岗位]，因自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起无正当理由旷工，且经公司多次电话、短信通知仍未到岗，亦未说明情况，根据公司规章制度，该员工行为已构成自动离职。
现正式通知：自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，公司与 [姓名] 解除劳动关系，其在职期间未结算事宜（如有），需本人携带有效证件到人力资源部办理相关手续后方可处理，未办理交接造成公司损失的，公司将依法追究其责任。
请各部门做好工作衔接，避免工作疏漏。
[公司人力资源部]（盖章）
XXXX 年 XX 月 XX 日
通告三（规范严谨版）
关于解除与 [姓名] 同志劳动关系的通告
全体员工：
经查，我司 [部门] 员工 [姓名]（身份证号：[XXXX]，工号：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未向直属领导及人力资源部履行书面或口头请假手续，擅自脱离工作岗位，公司于 [XXXX 年 XX 月 XX 日]、[XXXX 年 XX 月 XX 日] 先后通过 [电话 / 微信 / 邮件 / 邮寄] 方式多次催告其到岗说明情况，该员工至今仍未到岗，也未作出任何有效回应。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及我司《员工管理制度》中 “员工连续旷工 [X] 日及以上，视为严重违反用人单位规章制度，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金” 的规定，经公司研究决定：
- 自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，解除与 [姓名] 同志的劳动合同，劳动关系即时终止；
- 停止计发该员工所有未发放薪资、奖金、福利等，待其完成全部工作交接、交还公司财物（包括但不限于办公设备、工牌、文件资料、备用金等）后，按公司财务制度核算处理；
- 若该员工逾期未办理交接手续，公司将保留向其追索因旷工及未交接造成的全部经济损失的法律权利。
特此通告，望全体员工严格遵守劳动纪律和公司规章制度，自觉履行岗位职责，依规办理各类人事手续。
[公司全称]
XXXX 年 XX 月 XX 日