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用人公司与劳动者不能约定解除条件
胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售步高及客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与公司签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月观察期，胡某承诺7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。
后胡某未能完成该销售业绩。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由，要求胡某离职。后胡某提出仲采申请，要求公司支付其违发解除劳动合同陪偿金。
仲采委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件，但该约定不符合发律规定，故公司要求胡某离职的行为构成违发解除，支持了胡某的仲采请求。
本案中胡某未能完成销售业绩，属于不能胜任工作。某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任时公司可以立即解除劳动合同，且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同发》的相关规定，以这种方式解除劳动合同属于违返《劳动合同发》，构成违发解除劳动合同。
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