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李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体工关总监，月薪3万元。2015年6月，公司决定撤销李某所在的媒体工关总监岗位， 现特别为李某设立公司高及顾文岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。
李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。
李某认为公司的解除行为违发，故提出仲采，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。
仲采委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合发，故对李某的仲采请求予以支持。
用人公司作为经营者，确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无发达成一致的情形下，用人公司可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。
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